もし本当であれば…

日立子会社、三菱東京UFJ銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇　不当行為が常態化か
http://biz-journal.jp/2014/06/post_5262.html?utm_source=rss20&utm_medium=rss
　
　　財閥系など戦前からの大企業の中では、コンプライアンス（法令、社会規範）違反であっても漫然と業務が行われている。これは「体質」である。自分らの組織を守り、自分らの給与がこれまで通り手に入るようにするために働く行為である。
　この事例からあなたは何を学んでどう活かすのか。

　このケースは、告発者が外資系で働いていたこと、相応の法的素養があること、「正しいこと」とは何かを考えていること、など力のある女性であったから事件化できた。外資企業では違法行為禁止はベースであり、「高潔(integrity)」は価値観の一つでもある。

　なお、このような大手企業の事件は、メディアは伝えないか、サラッと流す。当然大口顧客（広告主）とは「貸し借り」のゲームに入る。ＮＨＫでさえ取材のやり易さなどを考えて報道を抑えることもあるだろう。

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